在我国，对于劳动争议而言，劳动者即使想要用法律来维护自己的权益也要先经过劳动仲裁，只有对仲裁结果不服的才能向法院提起劳动诉讼，用人单位与本单位劳动者之间根据相关裁决或者判决进行法律责任的分担。那么离职后还可以劳动仲裁吗？阅读完以下小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助。

　　一、离职后还可以劳动仲裁吗

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条**款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条**款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、申请劳动争议仲裁指南

　　1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　2、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动仲裁的条件有哪些

　　劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：

　　1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。

　　2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

　　3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

　　4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

　　5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。

　　6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。

　　7、申请书及相关材料备齐并符合要求。

　　以上就是小编为您整理的关于"离职后还可以劳动仲裁吗"的相关内容。综上所述，我国法律规定，离职后还可以劳动仲裁，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询重庆邦民律师事务所。

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