对于劳动争议案件，仲裁委员会不管是否受理，都应该在法定期限内给申请者以答复。那么，在法律上，劳动仲裁受理时间有多长呢？而劳动仲裁案件的具体审理期限又是多久呢？下面由邦民律所小编给大家介绍一下。
对于现在社会来说，每个人的一生几乎要与劳务打交道，劳务问题几乎与每个人息息相关，今日无用他日若需必有用。下面就是小编为您整理的关于劳务派遣公司的经营范围怎么确定这个问题的详细资料，希望可以对您有一定程度上的帮助，所以，您一点要仔细的阅读以下内容哦。
5月7日，又到了悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的“惩罚日”。“业绩不佳，接受惩罚”是该部门的一项“传统”，一般在月初进行。此前，该部门曾进行过围绕办公大楼跑十圈或者二十圈的惩罚。和往日不同，今天主管李娇娇给出了两个选择：喝下1.5升的矿泉水，或者吃两小袋“死神辣条”。
近日，#工作时间取私人快递摔伤不算工伤#登上热搜！究竟怎么回事儿？一起来看！ 有网友提出一个问题：“工作时间取快递摔伤，算工伤吗？” 上海市人社局通过官方微信正式回复：工作时间取快递摔伤是否算工伤，应视两种情况而定——
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，如果是用人单位主张不续签的话，那么用人单位需要支付给劳动者一定的经济补偿金。如果是劳动者自己提出不续签则不需要补偿。那么员工劳动合同到期不续签要给补偿吗？接下来小编就来为大家解答。
当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。
职工应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不能由职工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务。认定工伤并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。
当事人在被他人伤害到了身体后，身体有了损伤，很多人觉得身体受伤的程度不算不严重，*多也就是轻微伤级别，所以应该不用去做鉴定。其实这种想法太过于片面，尤其在交通事故中，那么轻微伤需要做伤情鉴定吗？
因为他人原因，而不是自己个人责任造成的伤残是可以要求他人赔偿的，但是在要求他人赔偿的时候，是需要进行伤残等级鉴定，然后根据评定后的伤残等级才能确定赔偿标准。那么伤残等级评定标准及赔偿标准是怎么样的呢？
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。那么工伤断手指赔偿多少钱呢？接下来邦民律所小编就来为大家解答。
劳动者和用人单位之间的关系，除了劳动关系还有劳务派遣关系。劳务派遣也算是人才派遣了，这样能更好的地利用人才。但是，劳务派遣没有固定的用人单位，需要不需要缴纳残保金。那么，接下来由邦民律所小编为大家带有关于劳务派遣需要缴纳残保金吗的知识吧，以供大家参考！
一般来说劳动合同都有一定的期限，劳动者与用人单位应当按照劳动合同来履行义务。如果劳动合同期限届满但是用人单位与劳动者之间没有续签的，那么未续签劳动合同视为自动续签吗？阅读完以下邦民律所小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
劳动者的工作是有时间规定的，劳动者每个星期工作的时间不超过40小时，如果超过的就是属于加班，而用人单位是不能强制劳动者加班的，如果用人单位强制加班的，劳动者可以离职。那么强制加班可以解除劳动合同吗？接下来邦民律所小编就来为大家解答。
在生活中会发生一种情况就是在职期间，有些工作分为编制或者没编制的，大多数都是没编制的工作，就算签订了劳动合同，也无法确保老板会不会炒鱿鱼，那么，什么情形劳动者可随时解除劳动合同，下面由邦民律所小编为大家带来相关信息以供参考。
劳动合同是一种双务有偿合同，那么用人单位就必须按时向劳动者发放工资薪金，否则就违反了合同义务。如果用人单位拖欠劳动者工资10天的，那么拖欠工资10天算违法吗？阅读完以下邦民律所小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
许某于2016年1月1日入职某乳品公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2019年12月31日。劳动合同中，双方约定许某岗位为区域经理，月基本工资为5000元。
大部分人都认为，职工如果是在工作时间内受伤的，那就一定会被认定为是工伤，但是事实上并不如此，要认定为工伤首先需要符合工伤认定的标准，很多情形也是不属于工伤的。那么哪些情况不能认定工伤？
大家都知道无论是入职哪个单位都需要签订劳动合同来保障自己的权益，但是很多人也不清楚哪些属于无效合同，那么哪几种情况属于签订的无效劳动合同？无效劳动合同的法律后果有哪些？无效劳动合同的认定机关是哪一个？针对这几个问题邦民律所小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
许多用人单位为了逃避法律责任，是不会与劳动者签订劳动合同的，这是一种违法行为，是需要承担相应的法律责任的。劳动者是可以运用法律武器来保护自己的，社会保险也是用人单位的义务，那么没有劳动合同可以交社保吗？接下来邦民律所小编就来为大家解答。
在实际生活中，用人单位在与劳动者建立劳动关系时需要签订劳动合同，并且用人单位订立的劳动合同不得有损劳动者的合法利益与其公平自愿的原则。那么，劳动合同变更有补偿么？接下来就是由邦民律所小编带来2020劳动合同变更有补偿么的有关知识,以供大家参考借鉴。
我们知道，劳动关系是*普遍的社会关系。那么当个人需求大于公司需求的时候或者用人单位和劳动者之间的利益发生冲突时，劳动争议就会随之产生。有问题就要想办法解决，出现劳动争议是可以进行调解的，那么劳动争议调节的步骤是什么?对此下面小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动者因为工伤而造成的癫痫轻度、一手食指2～3节缺失、骨折内固定术后无功能障碍等情况都可经工伤鉴定为工伤九级。经过工伤鉴定确定受伤程度是九级工伤，就可以得到相应的赔偿金额，那么2020九级工伤赔偿标准是怎样的呢？
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