作为一名上班族，在我们进入一家新工作单位时都会经历一个试用期的，这是一个双方双向选择的过程，即用人单位对劳动者是否达到录用条件，劳动者对这份工作是否满意等。下面小编为你整理了"试用期被劝退还有工资吗"的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。

　　一、试用期被劝退还有工资吗

　　试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

　　1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。

　　2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。

　　二、企业可以在试用期辞退员工的情形

　　在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

　　1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：

　　2、劳动者严重违反用人单位规章制度的：

　　3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

　　5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：

　　6、劳动者被依法追究刑事责任的：

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　法律依据：

　　《工资支付暂行条例》

　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在*近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，试用期被劝退也是有工资可拿的，如果存在不是劳动者的原因非法进行辞退的，企业还需要进行支付一定的经济补偿。以上就是小编整理的关于"试用期被劝退还有工资吗"的相关内容，希望能为您提供帮助。若您还有其他法律问题，欢迎咨询重庆邦民律师事务所。

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