当员工生病了按照劳动法的规定是可以享受病假的待遇的。每个公司对于员工的请病假的条件也是有规定的，一般病假是属于员工的合法权益的，请病假公司也需要按照规定支付工资，那么病假可以请多久，病假工资如何算？下面就由小编为你介绍相关内容。

　　一、病假可以请多久

　　病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，*高可以达到24个月。

　　根据情况，病假*多３个月，超出３个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

　　企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；

　　根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　１、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　２、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

　　３、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

　　４、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　二、病假工资如何算

　　月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

　　日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

　　１、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

　　（１）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；

　　（２）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；

　　（３）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；

　　（４）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；

　　（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。

　　２、职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

　　（１）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；

　　（２）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；

　　（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。

　　法律依据：

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发［1994］479号）》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

　　以上就是小编整理的关于"病假可以请多久，病假工资如何算"的相关内容，按照劳动法的规定，员工可以根据不能的工作年限给予不同的假期，在病假期间工资按照相关规定正常发放。若您还有其他疑问，欢迎咨询重庆邦民律师事务所律师。

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