劳务公司，顾名思义就是转租或派遣劳务人员到其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业，算是一个新型企业模式，但是不管是怎样一个公司都是需要依法进行注册的。下面小编为你整理了"如何开劳务公司，需要符合哪些条件"的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。

　　一、如何开劳务公司

　　注册劳务派遣公司是企业法人，拥有独立法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产承担公司债务。注册公司应当依法向公司登记机关申请登记。

　　1、注册劳务派遣公司应当符合下列条件：

　　（1）提案股东应达到法定人数；

　　（2）发起人，股东认购募集的股本达到法定*低资本限额的；

　　（3）股份的发行、筹备应当符合法律规定；

　　（4）发起人应当制定公司章程，并通过招聘会；

　　（5）公司名称和设立符合股份有限公司要求的组织的；

　　（6）有公司住所的。

　　2、劳务派遣公司登记的特殊规定：

　　劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司的*低注册资本为500万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果十分重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构设立的门槛，在一定程度上排除不具备实力的企业，以更好地保护职工的利益。

　　3、设立劳务派遣公司的程序和程序：

　　（1）订立公司章程。

　　（2）人才派遣公司申请人的名称应当事先批准。

　　（3）法律、行政法规规定，需要有关部门审批的，应当报批，并取得批准文件。

　　（4）验资机构经法定验资机构验资后，股东应当缴纳出资并出具证明。

　　（5）向公司登记机关申请登记。

　　（6）登记签发证件。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，应当登记颁发企业法人营业执照，并立即设立劳务派遣公司。

　　二、劳务公司经营范围怎么写

　　主要经营范围：

　　劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。

　　可选经营范围：

　　销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外（*终当地工商局规定为准！）

　　劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租赁”等）。

　　劳务公司就是从事人力资源、劳务服务的专业化公司。范围包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发票。

　　法律依据：

　　《公司法》

　　第六条公司登记

　　设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，注册劳务公司是需要符合法定条件的，比如说股东人数、注册资本、公司章程等条件的，然后到当地的工商等部门进行注册登记。以上就是小编整理的有关"如何开劳务公司，需要符合哪些条件"的相关内容，希望能为您提供帮助。

【版权声明】：本文转载于互联网整理，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。所分享内容为原作者个人观点，仅供各位读者学习参考。本站不承担任何争议和法律责任！