我们都知道在工作期间受到的伤害称为工伤，通常来说，轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，也就是说是不影响劳动能力的，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。以下由小编为您一一解答关于"工伤骨折能休息几个月"的问题，希望对您有所帮助。

　　一、工伤骨折能休息几个月

　　工伤的骨折，能休息的时间，主要是根据骨折的类型，以及治疗的效果来决定。

　　骨折以后恢复的时间*少三个月，对于轻微的骨折一般三个月可以达到正常的功能，这个时候可以停止休息。

　　有些骨折类型的相对比较麻烦，骨折比较严重，还有其他肌肉和神经的损伤，这样的就不是单纯骨折，还需要休息更长的时间。

　　比如腰椎骨折，虽然骨折三个月之后，可以恢复，但是腰椎是主要的负重的一个部位，所以*少六个月的恢复期是比较安全的。

　　工伤骨折，需要根据不同的骨折类型和部位，还有治疗的效果来决定休息的时间。

　　二、法律依据

　　《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　三、轻微工伤一般怎么赔偿

　　（一）工伤医疗

　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。

　　（二）停工留薪期

　　1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

　　3、用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

　　以上便是小编整理的关于“工伤骨折能休息几个月”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询重庆邦民律师事务所。

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