生育津贴，顾名思义就是针对怀孕了的女性员工在生育期间离开工作岗位所发放的生活费用，一般由用工企业或单位进行支付，但是很多人不知道这个生育津贴有多少。下面小编为你整理了"生育津贴多少钱，如何领取生育津贴"的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。

　　一、生育津贴多少钱，如何领取生育津贴

　　关于生育津贴一般多少钱的问题，并没有一个确切的答案。生育津贴享受的费用标准如下：

　　顺产：正常90天＊（2268／30天）＋营养费3780＊25％＋晚婚晚育15天＊（2268／30）＋独生子女证35天＊（2268／30）＝11529元

　　剖腹产：正常90天＊（2268／30天）＋营养费3780＊50％＋晚婚晚育15天＊（2268／30）＋独生子女证35天＊（2268／30）＋剖腹产30＊（2268／30）＝14742元

　　以上费用是根据2268的*低购买基数算出作为参考，实际费用以个人社保帐户（劳动社会保障网中查询）的实际数目为准。

　　如何领取生育津贴：

　　1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。

　　2、同时办理好准生证；

　　3、生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算；

　　4、生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结（盖公章）、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。

　　二、生育津贴领取条件

　　1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；

　　2、生育女职工拥有本市户籍；

　　3、用人单位为职工缴纳生育保险；

　　4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；

　　5、按相关规定女职工生产会流产。

　　【生育津贴男方领取条件】

　　1、职工夫妻符合国家计划生育政策；

　　2、职工夫妻符合国家法定生育条件；

　　3、男职工配偶还未列入生育保险范围；

　　4、男职工配偶刚好是生育**胎；

　　5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费的情形）满10个月以上。

　　法律依据：

　　《社会保险法》

　　第五十五条

　　生育医疗费用包括下列各项：

　　（一）生育的医疗费用；

　　（二）计划生育的医疗费用；

　　（三）法律、法规规定的其他项目费用。

　　第五十六条

　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　（一）女职工生育享受产假；

　　（二）享受计划生育手术休假；

　　（三）法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，生育津贴多少钱这个是没有统一标准的，是要根据生育保险缴纳的比例确定的，可以联系当地社会保障部门咨询。以上就是小编整理的有关"生育津贴多少钱，如何领取生育津贴"的相关内容，希望能为您提供帮助。

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