在我国，对于劳动争议而言，劳动者即使想要用法律来维护自己的权益也要先经过劳动仲裁，只有对仲裁结果不服的才能向法院提起劳动诉讼，用人单位与本单位劳动者之间根据相关裁决或者判决进行法律责任的分担。那么离职后还可以劳动仲裁吗？阅读完以下小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助。
有些人并不是想一直都待在一个工作岗位上的，特别是想着的年轻劳动者，希望自由的职业，追求随性的人生，所以公司往往会减少这种情况的发生，不允许离职。我想大家可以了解一下，下面小编就为大家介绍一下"单位故意不给解除劳动关系怎么办"的相关内容。
劳务派遣公司是指那些专门从事劳务派遣工作的公司，对于劳务派遣来说，通过劳务派遣公司更具有劳务派遣的一些优势，但是劳务派遣公司，它需要确定自己的一个经营范围，那么劳务派遣公司，他的经营范围包含哪些呢？接下来由小编为大家带来"劳务派遣公司经营范围包含哪些"的详细知识，希望帮助到大家。
在一些日常生活当中人们往往会雇佣一些员工来帮助自己从事劳动工作，从而形成雇佣关系，受雇人即向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬。但是如果雇员在从事劳动活动当中受伤亦或是对他人造成侵权的，雇主是需要承担责任的。那么雇佣受伤属于侵权行为吗？下面小编为您详细介绍。
作为一名上班族，在我们进入一家新工作单位时都会经历一个试用期的，这是一个双方双向选择的过程，即用人单位对劳动者是否达到录用条件，劳动者对这份工作是否满意等。下面小编为你整理了"试用期被劝退还有工资吗"的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
我们都知道在工作期间受到的伤害称为工伤，通常来说，轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，也就是说是不影响劳动能力的，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。以下由小编为您一一解答关于"工伤骨折能休息几个月"的问题，希望对您有所帮助。
在工作的时候公司会为员工购买社保，若员工被辞退或者离职的时候就会社保停缴。社保停缴和中断是会影响保险待遇的。若是失业了也可以缴纳社保的。那么失业人员怎么交社保，可以不交吗？下面就由小编为你介绍相关的内容。
劳动者与用人单位有劳动争议的，那么劳动者应当在一年内提起劳动仲裁，并且向劳动仲裁局提交相应的申请材料以及证据等。因此接下来将由小编为您介绍关于"劳动仲裁后公司不遵从怎么强制执行"及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
社保卡其实就是社会保障卡，相当于保险一般的存在，例如人们在退休的时候，能够领取养老金，在受伤就医的时候，可以享受医疗报销。这些都是社保卡的作用。因此接下来将由小编为您介绍关于"社保缴费证明在哪里打"及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一般在大学生毕业的时候，就有一个毕业的三方协议，是由单位、学校和学生签订的一个协议，主要是为了保障大学生的就业问题，签订三方协议是费用由必要的。那么三方协议有什么用，如何签订三方协议？下面就由小编为您介绍相关的内容。
在工作的时候发生人身损害的就需要及时的进行工伤认定，工伤认定也是有规定的时效的，若是超过了时效的则可能导致无法认定，因此就需要大家注意认定时效。很多职工都会忧虑过了工伤认定期限怎么办，担心过了工伤认定期限会影响赔付。那么超过工伤认定期限如何处理？
作为一名劳动者，在平时上班工作的时候*关心的就是工资问题，毕竟自己付出了应有的劳动，用人单位也是要及时支付劳动报酬的，如果有拖欠或克扣工资等行为是可以运用手段进行维权的。下面小编为你整理了"公司拖欠工资怎么办，如何维权"的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
劳动者的权益受到侵犯的时候，可以向劳动仲裁部门申请对用人单位进行劳动仲裁，尤其是拖欠员工工资方面的纠纷。在申请劳动仲裁后也需要根据法律规定走流程。那么申请劳动仲裁多久能拿到钱？下面就由小编为你介绍相关的内容。
劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的一种方式，当劳动者遇到劳动争议无法进行和解或者协商的时候，可以申请劳动仲裁。大家都知道起诉是要交诉讼费用的，那么劳动仲裁要钱吗？有哪些费用呢？小编来为您一一解答。
在工作中要是发生工伤事故的就需要及时就医，用人单位也需要对员工的损失及医药费的等费用进行赔偿。若是用人单位不赔偿产生工伤纠纷的，员工可以申请劳动仲裁，那么解决工伤纠纷必须先仲裁吗？下面就由小编为你介绍相关的内容。
社保对大家有多重要相信不言而喻了，劳动者进入用人单位工作以后，单位就需要开始给劳动者购买社保，我们个人每月也会缴纳一小部分，社保关系到我们生活的很多方面，所以了解清楚它的相关知识也是很重要的。那么社保每个月几号扣费，离职社保怎么办？下面小编为大家介绍相关内容。
社保主要包含的就是五种保险，包括了生育保险、失业保险、养老保险、医疗保险和工伤保险。社保是由单位进行缴纳的，若是离职了社保就是会断交的，那么社保可以自己交吗，自己去哪里交？下面就由小编为你介绍相关的内容。
劳动合同，是劳动者在和用人单位确立劳动关系之后按照规定所签订的书面协议，以此保护双方的合法权益不受到损害，因此我们就有必要对其有一定的认识和了解。那么下面小编为你整理了"劳动合同期满可以直接离职吗"的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
发生工伤事故之后，用人单位一定要积极妥善处理，进行工伤认定申报进行赔偿，在进行工伤赔偿时，往往需要先进行工伤伤残认定，根据伤者的情况从一到十级划分等级，那么，工伤伤残八级公司如何赔偿？下面跟着小编一起来了解一下吧。
在现实生活中，用人单位和劳动者产生的劳动争议非常多，出现劳动争议时，劳动者可以申请仲裁解决争议，而申请仲裁期间，劳动者可能没有上班，那么劳动争议期间旷工算不算解除合同？小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系在关系存续期间，双方都是需要按照约定履行义务的，若是在雇佣期间发生了事故的，就需要有人承担责任。那么雇佣关系责任承担怎么划分？下面就由小编为您介绍相关的内容。
在现实生活中，有些工厂会无故拖欠劳动者工资的，拖欠劳动者工资是劳动违法行为，劳动者可以向工厂追讨工资的，追讨工资有不同的方法，那么怎样申请追讨工厂拖欠的工资?邦民律所小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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