发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。那么农民工工伤鉴定程序怎样走呢？
债权转让又称“债权让与”，是指在不改变合同内容的合同转让，债权人通过债权转让第三人订立合同将债权的全部或部分转移于第三人。那么债权转让之后怎么判定债权转让是否生效呢?债权转让的生效情形有哪些呢?接下来由小编为大家详细介绍。
我国劳动法规定，劳动者和用人单位之间一旦确定了劳动关系，就要签订劳动合同，以此保障自己劳动关系的合法性，避免自己的权益受到公司的侵犯，这样在劳动仲裁和诉讼中有法律依据。下面小编为你整理了劳动合同可以更改吗的相关知识，欢迎阅读。
在临近抢救48小时之前，病人亲属主动要求医院放弃对石某的抢救，医院也多次提醒石某家属放弃抢救对其生命的不利后果，石某家属仍然坚持放弃对石某的抢救，致使石某在临近48小时之时因主动放弃抢救而死亡。该事实表明石某的死亡系家属放弃抢救后的死亡，
劳动者和用人单位在建立劳动关系时，需要签订书面的劳动合同作为双方劳动关系的保障。在劳动合同中，双方会明确各自的权利义务关系，劳动薪酬，各自的违约责任等内容。司法实践中有些劳动合同是无效的。认定无效劳动合同的三要素是什么呢？接下来由小编带您了解相关知识。
现在的很多公司都不会完全遵守国家劳动法规定来对待员工，那么如果公司违反劳动法相关规定，可以去劳动局进行投诉处理。但是很多公司都是不懂法的，所以公司也可能对劳动局的处罚无动于衷，那么公司怕不怕劳动局投诉呢？接下来邦民律所小编就来为大家解答。
现在的很多公司都不会完全遵守国家劳动法规定来对待员工，那么如果公司违反劳动法相关规定，可以去劳动局进行投诉处理。那去劳动局投诉需要什么材料呢？公司被员工到劳动局投诉有什么后果？小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
劳动者在一些特定的工作环境下是很容易患上职业病的，对此劳动者可以申请职业病鉴定，但是劳动者患职业病的用人单位是否可以解除劳动合同呢。所以下面是关于"患职业病能不能解除劳动合同"的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询重庆邦民律师事务所。
职业病是指用人单位中的职工在工作过程中因接触有害物质，粉尘，放射性物质以及有毒物质等因素引起的法律规定的疾病。那我国的职业病有哪些？职业病工伤鉴定流程是怎样的？职业鉴定机构有哪些？
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。那么哺乳期可以解除劳动合同吗？接下来邦民律所小编就来为大家解答。
一份合同，无论是劳动合同还是劳务合同，双方的意思表示都必须遵循合法、公平、自愿的原则，在生活中签订劳动合同，根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定用人单位需要提供必要的劳动条件，下面由邦民律所小编为大家带来变更劳动合同时职工应注意些什么的相关信息以供参考。
劳动争议仲裁委员会自收到申诉之日起7日内，要对申请作出受理或者不予受理的通知书，并且送达给申诉当事人。如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。那么申请劳动仲裁的程序和时间是什么呢？接下来邦民律所小编就来为大家解答。
并不是所有的用人单位都是按照法律法规来约束自己的，有的用人单位还存在克扣员工工资等恶劣情况，这个时候自己就可以向当地的劳动监察大队提出举报了，一般来说劳动监察在什么情况会出调解书呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，邦民律所小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
劳动调解委员会是受理劳动者与用人单位之间纠纷的单位，如果两者之间存在着矛盾、纠纷无法调解的时候，可以申请劳动调解委员会来进行调解，它也会进一步的受理。那么，劳动调解委员会受理范围是哪些?邦民律所小编为你讲解这方面知识。
关于工伤的六个“易错题”，你能答对几个？Q1：上下班路上受伤算工伤吗？不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？
劳动者在受到工伤之后要及时联系用人单位进行工伤认定，因为这样才能够获得应得的赔偿，因为工伤的认定也是有期限的限制的，如果没有在规定的期限内申请工伤认定就不能够获得工伤的赔偿了，那么2020工伤赔偿标准一览表是怎样的呢？
如果员工与用人单位产生了劳动纠纷的，首先可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的可以依法向法院申请劳动诉讼，那么劳动诉讼流程是怎样的呢？相信大家对于这一问题都有一定的疑惑，下面邦民律所小编整理了相关内容，供大家学习参考。
在南方沿海城市，有许多外出打工的劳动者，相对于用人单位，他们属于弱势全体，周末、夜晚加班没有补偿，工资被克扣等权益受损的情况也不时会发生。劳动者付出劳动，当然有权获取相应的报酬，用人单位恶意损害其合法权益时更需要通过各类途径弥补损失。那么，劳动争议处理途径有哪些呢？下面由邦民律所小编为大家介绍一下。
劳动争议的发生随处可见，劳动争议的解决方式有很多，*常见的是申请劳动仲裁。为了达到*好的解决效果，我们就要寻找*佳的解决途径。那么劳动争议处理的基本原则是什么？处理体制又是什么？为了解决大家的疑惑，下面由邦民律所小编为大家介绍一下。
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达给被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交*终答辩书。那么劳动仲裁程序全过程包括哪些环节呢？接下来邦民律所小编就来为大家解答。
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