很多岗位由于工作的特殊性，加班可能成为一种常态，职工在加班期间如果受伤了，首先大家想到的肯定是觉得这是工伤，应该要公司赔偿，但是事实上并不是这么简单的认定的。那么加班期间受伤算工伤吗？
上下班遭受交通事故才属于工伤，如果劳动者在上下班途中被狗咬的，那么劳动者可以追究狗主人的侵权责任，而被狗咬不能够认定为工伤情形。
在现实生活中，在工作期间所受的伤称为工伤，劳动者可以向劳动单位提出工伤赔偿的要求。那么，在离职后之前的工伤是否还可以要求公司进行赔偿？更多关于离职后工伤赔偿怎么办及申请工伤认定期限有多久的内容请继续阅读以下由邦民律所小编整理的内容。
在实践中，劳务派遣单位往往会派遣临时性、辅助性或者替代性的工作岗位到用人单位进行劳动。被派遣的劳动者在用工单位工作时，原则上是应当依法享有一定的福利的。但是在工作期间也会发生一些意外，劳务派遣员工工伤由谁承担呢？接下来由小编带您了解相关知识。
有一些劳动者对于法律的规定并不熟悉，所以有一些老板会在劳动合同中加一些违反了法律的规定。这样的合同是无效合同，可是对于劳动者的利益是造成了损失的。接下来由小编为大家带有关于无效劳动合同的处理措施是什么的相关内容和知识点。希望大家能够作为参考！
虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外，否则就是违法。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
在我们进入一家新企业工作的时候，用人单位都会帮其缴纳五险一金，其中就包括了生育保险，它是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险。下面小编为你整理了生育保险报销时间是生育后多久内报销的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
竞业限制一般分为法定竞业限制和约定竞业限制。其中，约定竞业限制主要是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。那么竞业限制条款适用对象是谁呢？接下来小编就来为大家解答。
当员工生病了按照劳动法的规定是可以享受病假的待遇的。每个公司对于员工的请病假的条件也是有规定的，一般病假是属于员工的合法权益的，请病假公司也需要按照规定支付工资，那么病假可以请多久，病假工资如何算？下面就由小编为你介绍相关内容。
今年因受疫情影响，我国国务院所发布通知，对于全国各地都会延期复工，但是单位还是要继续运作的，所以不少工作单位选择在家办公，这样即完成了工作，也避免感染。6月18日，大庆自然资源局员工柴某在家办公时被一名男子入室用数据线勒颈致身亡，
竞业限制是为了保护当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，并且限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。那么，竞业限制补偿金标准是按月支付吗？以下由小编为您一一解答关于"竞业限制补偿金标准是按月支付吗"的问题，希望对您有所帮助。
一般来说，是不能的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。但是根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
残疾人在我国是有扶助的，残疾人在就业的时候会比普通人要困难的多，因此国家为了保障残疾人的权益，会有一个残疾人就业保障金。那么残疾人就业保障金如何计算？下面就由小编为你介绍详细内容。
工地作业是风险极高的职业，稍有不慎就会发生事故，关于工伤赔偿的问题相信大家都想了解。我国的法律有着明确的法律规定，如果自己发生了工伤事故，可以依据相关的法律规定向所属公司进行索赔，以维护自身的合法利益，减少自己的经济损失。下面小编整理了关于"工地干活受伤应该由谁来赔偿"的相关知识。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
现在离职率真的很高，有些是劳动者觉得一直待在一个公司没有上升的空间了，想换个新环境新岗位多学习，而有些则是被公司辞退，对于被公司辞退的员工，公司会予以一定的补偿。那么解除劳动合同经济补偿金需要支付多少？下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
当我们辞职的时候都需要向公司进行申请离职，公司同意离职后就可按照公司规定办理离职手续。但有的人觉得离职手续很麻烦所以不去办理。那么不办离职手续直接走人有什么后果？下面就由小编为你介绍相关内容。
养老金也称退休金、退休费，是一种*主要的社会养老保险待遇。当养老保险缴纳满期限后等到退休的时候就可以领取养老金了，一般养老金也是按月发放的。那么农村养老金每月能领多少钱？下面就由小编为你介绍相关内容。
伤残鉴定，顾名思义就是对受伤人员的伤残程度进行司法鉴定，像我们在交通事故、工伤事故中是会常看见的一道程序，这样也是为了更好的保障受伤者的合法权益。下面小编为你整理了"工伤伤残鉴定程序如何走"的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
2014年10月22日至2015年4月间，周某向公司提供其购买的天津医科大学总医院诊断证明书和相关病历请病假，病假期间公司发放了病假工资3282.96元，缴纳社保费、公积金共12459.8元，合计15742.76元。
根据我国法律规定，劳动者在工作时间、工作地点因为工作原因导致受伤的，是可以认定为工伤的，如果人身出现损害的需要根据伤残鉴定结果进行赔偿。下面小编为你整理了"骨折工伤伤残鉴定时间是多久"的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
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