第四十四条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。”
众所周知公民的人身财产都是法律所保护的对象，侵权人任何针对公民人身财产方面的侵权行为都应当承担侵权责任，对公民进行损害赔偿。因此接下来将由小编为您介绍关于"财产损害赔偿纠纷如何解决"的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
近年来，因为运输合同而引起的法律纠纷越来越多，当中涉及*多的就是运输合同中损失赔偿问题，而在生活中订立交通运输合同时，货物合同被认定为已经交付涉及到货运输安全风险将由谁承担的问题。那么运输货物损失怎么赔偿？阅读完以下小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
在我们生活当中，一个好的家庭房屋生活环境是至关重要的。如果卫生间出现了漏水情况，是很让人头疼的问题。卫生间出现了漏水情况应当怎么处理，处理卫生间漏水需要花费多少钱，这都是我们应当在日常生活中提前了解的问题。今天小编就整理了一些关于"卫生间漏水处理需要多少钱"的相关内容。
我们有时候可能会因为某些原因受到人身伤害，这个时候我们肯定就回需要做申请人身损害赔偿，人身损害赔偿是有赔偿标准的，每个地区的标准也可能会不一样。那么重庆市人身损害赔偿标准是多少？下面就由小编来为您介绍。
当事人权利的行使是不能够侵犯他人的权利的，例如私自堵人家门的行为，如果当事人为了追债而堵人家门，那么则侵犯了他人自由出行、妨碍他人生活起居的权利。因此接下来将由小编为您介绍关于"别人堵我家门犯什么法"及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
对于劳动争议案件，仲裁委员会不管是否受理，都应该在法定期限内给申请者以答复。那么，在法律上，劳动仲裁受理时间有多长呢？而劳动仲裁案件的具体审理期限又是多久呢？下面由邦民律所小编给大家介绍一下。
对于现在社会来说，每个人的一生几乎要与劳务打交道，劳务问题几乎与每个人息息相关，今日无用他日若需必有用。下面就是小编为您整理的关于劳务派遣公司的经营范围怎么确定这个问题的详细资料，希望可以对您有一定程度上的帮助，所以，您一点要仔细的阅读以下内容哦。
5月7日，又到了悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的“惩罚日”。“业绩不佳，接受惩罚”是该部门的一项“传统”，一般在月初进行。此前，该部门曾进行过围绕办公大楼跑十圈或者二十圈的惩罚。和往日不同，今天主管李娇娇给出了两个选择：喝下1.5升的矿泉水，或者吃两小袋“死神辣条”。
近日，#工作时间取私人快递摔伤不算工伤#登上热搜！究竟怎么回事儿？一起来看！ 有网友提出一个问题：“工作时间取快递摔伤，算工伤吗？” 上海市人社局通过官方微信正式回复：工作时间取快递摔伤是否算工伤，应视两种情况而定——
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，如果是用人单位主张不续签的话，那么用人单位需要支付给劳动者一定的经济补偿金。如果是劳动者自己提出不续签则不需要补偿。那么员工劳动合同到期不续签要给补偿吗？接下来小编就来为大家解答。
当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。
职工应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不能由职工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务。认定工伤并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。
当事人在被他人伤害到了身体后，身体有了损伤，很多人觉得身体受伤的程度不算不严重，*多也就是轻微伤级别，所以应该不用去做鉴定。其实这种想法太过于片面，尤其在交通事故中，那么轻微伤需要做伤情鉴定吗？
因为他人原因，而不是自己个人责任造成的伤残是可以要求他人赔偿的，但是在要求他人赔偿的时候，是需要进行伤残等级鉴定，然后根据评定后的伤残等级才能确定赔偿标准。那么伤残等级评定标准及赔偿标准是怎么样的呢？
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。那么工伤断手指赔偿多少钱呢？接下来邦民律所小编就来为大家解答。
劳动者和用人单位之间的关系，除了劳动关系还有劳务派遣关系。劳务派遣也算是人才派遣了，这样能更好的地利用人才。但是，劳务派遣没有固定的用人单位，需要不需要缴纳残保金。那么，接下来由邦民律所小编为大家带有关于劳务派遣需要缴纳残保金吗的知识吧，以供大家参考！
一般来说劳动合同都有一定的期限，劳动者与用人单位应当按照劳动合同来履行义务。如果劳动合同期限届满但是用人单位与劳动者之间没有续签的，那么未续签劳动合同视为自动续签吗？阅读完以下邦民律所小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
劳动者的工作是有时间规定的，劳动者每个星期工作的时间不超过40小时，如果超过的就是属于加班，而用人单位是不能强制劳动者加班的，如果用人单位强制加班的，劳动者可以离职。那么强制加班可以解除劳动合同吗？接下来邦民律所小编就来为大家解答。
在生活中会发生一种情况就是在职期间，有些工作分为编制或者没编制的，大多数都是没编制的工作，就算签订了劳动合同，也无法确保老板会不会炒鱿鱼，那么，什么情形劳动者可随时解除劳动合同，下面由邦民律所小编为大家带来相关信息以供参考。
劳动合同是一种双务有偿合同，那么用人单位就必须按时向劳动者发放工资薪金，否则就违反了合同义务。如果用人单位拖欠劳动者工资10天的，那么拖欠工资10天算违法吗？阅读完以下邦民律所小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
许某于2016年1月1日入职某乳品公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2019年12月31日。劳动合同中，双方约定许某岗位为区域经理，月基本工资为5000元。
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