劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？
劳动者在受到工伤之后要及时联系用人单位进行工伤认定，因为这样才能够获得应得的赔偿，因为工伤的认定也是有期限的限制的，如果没有在规定的期限内申请工伤认定就不能够获得工伤的赔偿了，那么2020工伤赔偿标准一览表是怎样的呢？
如果员工与用人单位产生了劳动纠纷的，首先可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的可以依法向法院申请劳动诉讼，那么劳动诉讼流程是怎样的呢？相信大家对于这一问题都有一定的疑惑，下面邦民律所小编整理了相关内容，供大家学习参考。
在南方沿海城市，有许多外出打工的劳动者，相对于用人单位，他们属于弱势全体，周末、夜晚加班没有补偿，工资被克扣等权益受损的情况也不时会发生。劳动者付出劳动，当然有权获取相应的报酬，用人单位恶意损害其合法权益时更需要通过各类途径弥补损失。那么，劳动争议处理途径有哪些呢？下面由邦民律所小编为大家介绍一下。
劳动争议的发生随处可见，劳动争议的解决方式有很多，*常见的是申请劳动仲裁。为了达到*好的解决效果，我们就要寻找*佳的解决途径。那么劳动争议处理的基本原则是什么？处理体制又是什么？为了解决大家的疑惑，下面由邦民律所小编为大家介绍一下。
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达给被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交*终答辩书。那么劳动仲裁程序全过程包括哪些环节呢？接下来邦民律所小编就来为大家解答。
很多岗位由于工作的特殊性，加班可能成为一种常态，职工在加班期间如果受伤了，首先大家想到的肯定是觉得这是工伤，应该要公司赔偿，但是事实上并不是这么简单的认定的。那么加班期间受伤算工伤吗？
上下班遭受交通事故才属于工伤，如果劳动者在上下班途中被狗咬的，那么劳动者可以追究狗主人的侵权责任，而被狗咬不能够认定为工伤情形。
在现实生活中，在工作期间所受的伤称为工伤，劳动者可以向劳动单位提出工伤赔偿的要求。那么，在离职后之前的工伤是否还可以要求公司进行赔偿？更多关于离职后工伤赔偿怎么办及申请工伤认定期限有多久的内容请继续阅读以下由邦民律所小编整理的内容。
在实践中，劳务派遣单位往往会派遣临时性、辅助性或者替代性的工作岗位到用人单位进行劳动。被派遣的劳动者在用工单位工作时，原则上是应当依法享有一定的福利的。但是在工作期间也会发生一些意外，劳务派遣员工工伤由谁承担呢？接下来由小编带您了解相关知识。
有一些劳动者对于法律的规定并不熟悉，所以有一些老板会在劳动合同中加一些违反了法律的规定。这样的合同是无效合同，可是对于劳动者的利益是造成了损失的。接下来由小编为大家带有关于无效劳动合同的处理措施是什么的相关内容和知识点。希望大家能够作为参考！
虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外，否则就是违法。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
在我们进入一家新企业工作的时候，用人单位都会帮其缴纳五险一金，其中就包括了生育保险，它是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险。下面小编为你整理了生育保险报销时间是生育后多久内报销的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
竞业限制一般分为法定竞业限制和约定竞业限制。其中，约定竞业限制主要是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。那么竞业限制条款适用对象是谁呢？接下来小编就来为大家解答。
当员工生病了按照劳动法的规定是可以享受病假的待遇的。每个公司对于员工的请病假的条件也是有规定的，一般病假是属于员工的合法权益的，请病假公司也需要按照规定支付工资，那么病假可以请多久，病假工资如何算？下面就由小编为你介绍相关内容。
今年因受疫情影响，我国国务院所发布通知，对于全国各地都会延期复工，但是单位还是要继续运作的，所以不少工作单位选择在家办公，这样即完成了工作，也避免感染。6月18日，大庆自然资源局员工柴某在家办公时被一名男子入室用数据线勒颈致身亡，
竞业限制是为了保护当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，并且限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。那么，竞业限制补偿金标准是按月支付吗？以下由小编为您一一解答关于"竞业限制补偿金标准是按月支付吗"的问题，希望对您有所帮助。
一般来说，是不能的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。但是根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
残疾人在我国是有扶助的，残疾人在就业的时候会比普通人要困难的多，因此国家为了保障残疾人的权益，会有一个残疾人就业保障金。那么残疾人就业保障金如何计算？下面就由小编为你介绍详细内容。
工地作业是风险极高的职业，稍有不慎就会发生事故，关于工伤赔偿的问题相信大家都想了解。我国的法律有着明确的法律规定，如果自己发生了工伤事故，可以依据相关的法律规定向所属公司进行索赔，以维护自身的合法利益，减少自己的经济损失。下面小编整理了关于"工地干活受伤应该由谁来赔偿"的相关知识。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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