大部分人都认为，职工如果是在工作时间内受伤的，那就一定会被认定为是工伤，但是事实上并不如此，要认定为工伤首先需要符合工伤认定的标准，很多情形也是不属于工伤的。那么哪些情况不能认定工伤？
大家都知道无论是入职哪个单位都需要签订劳动合同来保障自己的权益，但是很多人也不清楚哪些属于无效合同，那么哪几种情况属于签订的无效劳动合同？无效劳动合同的法律后果有哪些？无效劳动合同的认定机关是哪一个？针对这几个问题邦民律所小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
许多用人单位为了逃避法律责任，是不会与劳动者签订劳动合同的，这是一种违法行为，是需要承担相应的法律责任的。劳动者是可以运用法律武器来保护自己的，社会保险也是用人单位的义务，那么没有劳动合同可以交社保吗？接下来邦民律所小编就来为大家解答。
在实际生活中，用人单位在与劳动者建立劳动关系时需要签订劳动合同，并且用人单位订立的劳动合同不得有损劳动者的合法利益与其公平自愿的原则。那么，劳动合同变更有补偿么？接下来就是由邦民律所小编带来2020劳动合同变更有补偿么的有关知识,以供大家参考借鉴。
我们知道，劳动关系是*普遍的社会关系。那么当个人需求大于公司需求的时候或者用人单位和劳动者之间的利益发生冲突时，劳动争议就会随之产生。有问题就要想办法解决，出现劳动争议是可以进行调解的，那么劳动争议调节的步骤是什么?对此下面小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动者因为工伤而造成的癫痫轻度、一手食指2～3节缺失、骨折内固定术后无功能障碍等情况都可经工伤鉴定为工伤九级。经过工伤鉴定确定受伤程度是九级工伤，就可以得到相应的赔偿金额，那么2020九级工伤赔偿标准是怎样的呢？
发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。那么农民工工伤鉴定程序怎样走呢？
债权转让又称“债权让与”，是指在不改变合同内容的合同转让，债权人通过债权转让第三人订立合同将债权的全部或部分转移于第三人。那么债权转让之后怎么判定债权转让是否生效呢?债权转让的生效情形有哪些呢?接下来由小编为大家详细介绍。
我国劳动法规定，劳动者和用人单位之间一旦确定了劳动关系，就要签订劳动合同，以此保障自己劳动关系的合法性，避免自己的权益受到公司的侵犯，这样在劳动仲裁和诉讼中有法律依据。下面小编为你整理了劳动合同可以更改吗的相关知识，欢迎阅读。
在临近抢救48小时之前，病人亲属主动要求医院放弃对石某的抢救，医院也多次提醒石某家属放弃抢救对其生命的不利后果，石某家属仍然坚持放弃对石某的抢救，致使石某在临近48小时之时因主动放弃抢救而死亡。该事实表明石某的死亡系家属放弃抢救后的死亡，
劳动者和用人单位在建立劳动关系时，需要签订书面的劳动合同作为双方劳动关系的保障。在劳动合同中，双方会明确各自的权利义务关系，劳动薪酬，各自的违约责任等内容。司法实践中有些劳动合同是无效的。认定无效劳动合同的三要素是什么呢？接下来由小编带您了解相关知识。
现在的很多公司都不会完全遵守国家劳动法规定来对待员工，那么如果公司违反劳动法相关规定，可以去劳动局进行投诉处理。但是很多公司都是不懂法的，所以公司也可能对劳动局的处罚无动于衷，那么公司怕不怕劳动局投诉呢？接下来邦民律所小编就来为大家解答。
现在的很多公司都不会完全遵守国家劳动法规定来对待员工，那么如果公司违反劳动法相关规定，可以去劳动局进行投诉处理。那去劳动局投诉需要什么材料呢？公司被员工到劳动局投诉有什么后果？小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
劳动者在一些特定的工作环境下是很容易患上职业病的，对此劳动者可以申请职业病鉴定，但是劳动者患职业病的用人单位是否可以解除劳动合同呢。所以下面是关于"患职业病能不能解除劳动合同"的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询重庆邦民律师事务所。
职业病是指用人单位中的职工在工作过程中因接触有害物质，粉尘，放射性物质以及有毒物质等因素引起的法律规定的疾病。那我国的职业病有哪些？职业病工伤鉴定流程是怎样的？职业鉴定机构有哪些？
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。那么哺乳期可以解除劳动合同吗？接下来邦民律所小编就来为大家解答。
一份合同，无论是劳动合同还是劳务合同，双方的意思表示都必须遵循合法、公平、自愿的原则，在生活中签订劳动合同，根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定用人单位需要提供必要的劳动条件，下面由邦民律所小编为大家带来变更劳动合同时职工应注意些什么的相关信息以供参考。
劳动争议仲裁委员会自收到申诉之日起7日内，要对申请作出受理或者不予受理的通知书，并且送达给申诉当事人。如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。那么申请劳动仲裁的程序和时间是什么呢？接下来邦民律所小编就来为大家解答。
并不是所有的用人单位都是按照法律法规来约束自己的，有的用人单位还存在克扣员工工资等恶劣情况，这个时候自己就可以向当地的劳动监察大队提出举报了，一般来说劳动监察在什么情况会出调解书呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，邦民律所小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
劳动调解委员会是受理劳动者与用人单位之间纠纷的单位，如果两者之间存在着矛盾、纠纷无法调解的时候，可以申请劳动调解委员会来进行调解，它也会进一步的受理。那么，劳动调解委员会受理范围是哪些?邦民律所小编为你讲解这方面知识。
关于工伤的六个“易错题”，你能答对几个？Q1：上下班路上受伤算工伤吗？不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
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